Nos méthodes de recrutement vont au-delà d’une approche classique dans ce domaine : présélection des candidats, déroulement de l’entretien, test de personnalité, contrôle des références.
Nous ne nous arrêtons pas à la simple lecture du parcours du candidat et préférons mettre l’accent sur son comportement.
Pour cela, nous mettons le candidat en situation en lui proposant de résoudre une problématique spécifique au savoir-faire de sa fonction.
Nous pouvons ainsi déterminer beaucoup plus précisément son adéquation avec le poste recherché, et son futur potentiel d’évolution.
Nous utilisons l'inventaire de personnalité de la société PERFORMANSE.
Depuis 20 ans PERFORMANSE conçoit, en collaboration avec la recherche universitaire des solutions logicielles avancées pour évaluer et gérer les compétences comportementales.
Ainsi, cette gamme complète d'outils pour le recrutement permet d’avoir des apports innovants dans les démarches d’évaluation en milieu professionnel en :
Pour en savoir + : www.performanse.fr